本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)?。?/span>點(diǎn)擊咨詢

　　根據(jù)《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳等七部門關(guān)于印發(fā)貴州省2024-2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃期滿就業(yè)政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于切實(shí)做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)等管理服務(wù)工作的通知》(黔人社函〔2024〕32號(hào))文件精神，決定開(kāi)展轉(zhuǎn)聘普安縣2024年符合條件“三支一扶”計(jì)劃人員為事業(yè)單位工作人員工作。為做好該項(xiàng)工作，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保轉(zhuǎn)聘工作有條不紊地進(jìn)行，決定成立普安縣轉(zhuǎn)聘2024年“三支一扶”計(jì)劃人員為事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，下設(shè)辦公室在縣人社局，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)，工作結(jié)束后自然撤銷。

　　二、轉(zhuǎn)聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

　　三、轉(zhuǎn)聘崗位

　　轉(zhuǎn)聘崗位結(jié)合符合條件人員情況，原則上轉(zhuǎn)聘到原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位崗位。

　　四、轉(zhuǎn)聘對(duì)象需滿足條件和轉(zhuǎn)聘程序

　　（一）轉(zhuǎn)聘對(duì)象需滿足以下條件

　　1.2022年經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織招募，服務(wù)于普安縣基層單位的“三支一扶”人員;

　　2.服務(wù)期間年度考核為合格及以上等次且至少獲得一年優(yōu)秀;

　　3.服務(wù)期滿且期滿考核合格。

　　（二）轉(zhuǎn)聘程序

　　1.提交轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)

　　轉(zhuǎn)聘對(duì)象需于2025年3月28日前提交轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄轉(zhuǎn)聘資格。

　　2.體檢

　　(1)體檢時(shí)間待定。

　　(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。體檢過(guò)程中，如主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目進(jìn)一步檢查才能做出診斷的，縣轉(zhuǎn)聘辦安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。體檢結(jié)束后，體檢人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘辦同意后組織復(fù)檢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出復(fù)檢申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由轉(zhuǎn)聘對(duì)象自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.考察政審

　　體檢合格人員列為考察政審對(duì)象，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由各用人單位負(fù)責(zé)組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個(gè)人檔案，進(jìn)一步確認(rèn)其信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確且符合要求。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交招募為“三支一扶”人員時(shí)所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的人員;

　　(3)司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　(4)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(5)人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;

　　(6)受黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或被立案未結(jié)案的人員;

　　(7)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的轉(zhuǎn)聘對(duì)象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　4.公示和聘用備案

　　(1)體檢、考察政審合格的人員，經(jīng)研究后確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(2)凡經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

　　(3)擬聘用人員必須服從組織安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　　(4)通過(guò)此次轉(zhuǎn)聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)年限為3年(不含“三支一扶”2年服務(wù)期)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　轉(zhuǎn)聘工作主動(dòng)接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照本方案規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　六、轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　                                         普安縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　                                                2025年3月20日

　　(信息來(lái)源：https://www.puan.gov.cn/zwgk/rsxx/rykljzp/202503/t20250320_87213463.html)

　　普安縣轉(zhuǎn)聘2024年“三支一扶”計(jì)劃人員為事業(yè)單位工作人員工作方案（2025年3月28日前提交申請(qǐng)）

　　查看更多關(guān)于普安縣事業(yè)單位招聘的信息